2018年3月31日，时代华商第107届企业家成功论坛暨经理班专属论坛《职业经理人的十项素质修炼》圆满结束！同学们都满载而归。一起来看一下老师都分享了哪些重点内容...
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一．卓越的领导人需要具备的核心能力
1.塑造企业文化的能力：企业文化怎么做？
愿景：要让你的员工明白为啥要跟随你，带他去哪？要清楚的表达出来。
使命：要明确，你要带他们做到愿景。
核心价值：什么是你赞成的，什么是你反对的。
企业文化就是领导者风格的体现，要整个企业都把它变成思想和行动，下地。成为企业的魂。
2.战略思维能力（要有长远行，持续性。）
站位的高度、研究的深度、观察的广度、预见的时间跨度。
切记不可以：只顾眼前、顾长远，只重表面、重实质。因此，需要科学的预测、准确的判断、审时度势、与时共进。
3.成为杰出的决策者（主要精力用于思考并制定站略。构建QCAT体系。）
lQ：迅速，但是不能草率。
lC：坚定，但不要刻板。
lA：要有效分析。
lT：要周详，但不要过头。
这个体系可以帮助你判断何时让谁参与流程，需要采取什么步骤做出更好的决策。
4.具备创新能力：什么样的人具备这个能力（强烈危机感的人，渴望领先的人）这个能力是确保企业拥有长期的竞争优势。
要处理好：
愿不愿（推翻过去，打破传统。）
敢不敢（不能因为害怕失败而不去做，做有利的情况下主动去做，避免在不利的情况下被动去做。因此要有前瞻性。）
会不会（要比竞争对手更快，更强的学习能力。主动发现别人没发现的机遇。从大处着眼，小处着手，把握事物规律，明确目标。
5．具备非常强的执行力（当你知道你想要什么样的人生的时候，会非常有执行力。）
成功的领导者：5%在战略，95%在执行力。学会服从，方知怎样下达命令。
6．驾驭变化的能力:需要树立榜样，选择高级的队伍，确保他们能适应你，影响员工克服困难。
7．选用人才的能力（靠标准，标准是长期的累积。）
HRD：选合适的人在合适的位置，而不是改变人。善于发现人，用好人。
职业规划，佩服的人，最大的优缺点（一般在选人的时候会问的问题。针对管理层。）
善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志。
8．具备有效的沟通能力（要言之有物，让目标全方位的得到大家的认同和共识。）
优秀领导者的十大沟通秘诀：别说谎：信誉比什么都重要。与人亲近：让人觉得好接近。目标明确：什么时候要做到什么结果。注重自己留下什么，而非获得什么。（口碑，精神留下来。）拥有开放的心态（不断的学习，只要比你好的优秀的人就去学习。）
闭嘴倾听/用换位思考取代自我，多替人着想。体会言外之意、说话的时候知道自己在干嘛。
与团体说话要说到每个人都感同身受的感觉。沟通最重要的是不是内容，是态度。（坐姿，眼神，肢体语言。）
9．应该有3Q.(IQ:智商，EQ：情商，AQ:逆商)
智商：就是智慧和知识的储备，利用知识和智慧创造财务的勇气和能力。以为自己比别人都聪明的人，智商最低。
情商：就是控制情绪的能力，从替人考虑开始。是可以培养的，处事和沟通的能力。
逆商：面对困难事缓解自己的压力，渡过难关的能力。
做好3Q，对自我的提升，拼命的努力，并一直善良。细节+细节=品格。品格决定命运。性格是天生的，品格是可以培养的。
真正的高手：风雨过后，是更大的风雨。那就让暴风雨来得猛烈一些吧！只有习惯了风雨，危机，坚持到最后，你的对手就倒下了。人生的意义在于：你帮过什么人？
10．将终身学习当做一种信仰。让自己变得与众不同。
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二．应该具备的精神特质
1．心中充满梦想:渴望—梦想---野心
2．有执着的精神（（真正的高手会构建梦想，并让梦想成真，要么不做，要做就做到最好！有征服的欲望。）
3．具有冒险精神（既然无路可退，就一路向前。当你勇敢了，对手就害怕了。没有冒险精神成不了真正的经理人。）
4．追求完美主义（要确定你给人第一印象和最终印象都是最佳的。行家就是那种只犯极少错误的人。）
5．具有团队合作精神（舍小我，为大我。这种合作精神需要扩散到企业的每一个员工。）
6．具有强烈的责任感和使命感（使命感很重要，有更好的人替代你，你就没命了。不但要承担对公司生存、发展的重任，也要对员工工作、生活负责，并以此为自己的人生价值之所在。）
7．心中有成长目标（提出一个简单、清晰、鼓舞人心而且有活力的核心目标。是一个目标而不是一单生意。）
8．关注细节（细节决定成败。细节+细节=品格）
9．有激情（持续的激情注入产品，会做出有温度的产品。)
什么人会有激情？充满敬畏，把每一天当做生命的最后一天珍惜它。
10．学会妥协，学会包容。（境由心造，退后一步自然宽。）坦诚、尊重、妥协。
三．六项精进
1.付出不亚于任何人的努力
努力和成功：勤奋是一切成功和幸福的前提。除了拼命工作之外，不存在第二条通向成功之路。
努力是义务：拼命工作是一一切生命都在承担的义务。
喜欢才会努力：再努力都不觉得苦。作出必要的努力，让自己喜欢上自己的工作。
喜欢和能力：全身心投入，能力就会提升。
喜欢和创意：全力投入就会有意注意。
努力和人格：拼命的工作可以磨练灵魂。
2．要谦虚不要骄傲（永远都会有人帮你。谦虚之心换来幸福，还能净化灵魂。）
3．天天反省（每天检点自己的思想和行为，是不是自私自利，有没卑怯的举止，有错就改。找一个成功的偶像，学习他，模仿他和他一样，甚至超越他。）
4．活着就要感谢（要活得有意义，不要抱怨。很多人付出了更多，而没有得到。会感恩的人，心地坦荡，胸怀宽阔。）
5．积善行，思利他。（真正的高手就是让身边的人变得更好。因为有你，世界变得更美好。别人就更需要你。所以，永远问自己，可以给别人带来什么？）
6．不要有感性的烦恼（全力以赴，全神贯注的投入工作，以免事后懊悔。）
四．成功的方程式
1．成功的方程式：
人生。工作结果=思考方式*热情*能力：-100—+100 0—100 0—100。
成功=人格。理念*努力*能力： -100—+100 0—100 0—100
2．方程式中的因果法则：
思维方式*努力*能力=人生。工作的结果（思维方式一变，就会努力，能力就会提高）
方程式的左边是因，右边是果。你没努力怎么知道你不可以？
3．成功三部曲
首先要想，心想事成，思考才是一切的开始。这是宇宙的法则。
能力和努力几乎相同的人，有的成功了， 有的失败了。原因不在运气。在于他们所持的愿望，是否在：高度、深度、热度、强度、大小程度上的差异。持续付出不亚于任何人的努力，用百米速度跑马拉松。有意注意，融入潜意。动机纯碎，思想的正确，是持续成功的条件。
因此，未来的竞争靠的是系统化，对人性的挑战。我们要更系统，更专业，更职业，才能走得更远。
把本质工作做好，回到自己的位置，并全力以赴保持热情去做。战略性的思维去考虑长远的规划。穷人往往目光短浅。集体的利益高于个人的利益，有使命感。
规范:可以复制，可信任，可以持续。
只有专注，持久。这样才能更专业，更职业。专注，熟悉了，才能把质量和成本把控得很好。敬业，爱岗，才会注意细节，做好专注。你进入了别人专注的行业，你没戏。所以在你熟悉的领域做到专业，专注，持久。
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